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    2015年 第23屆交大法友論壇 企業法務高端系列講座第33期 國家級實踐教學示范基地 實案移動課堂

    [發布時間]:2015-05-06

    [字號切換] [ 關閉窗口] [ 閱讀]:15576人次

    主題:企業并購模擬沙盤演練——并購的人力資源問題處理 

     

    時間:2015年5月6日(周三) 14:00-16:45

     

    地點:交大徐匯校區廖凱原法學樓202教室  

          小組教室202、204、105、315

     

    主講:陸 胤  并購的人力資源問題處理(30分鐘)

     

    導師:雷 霆    the Head of China Legal Affairs of Beiersdorf AG

               趙 賓    愛生雅中國投資有限公司亞太區法務總監

               楊繼永  保利協鑫能源控股有限公司(光伏)法務部GM

               馮國棟 上海航天局法律事務處處長

     

    課程內容:

    1陸律師做簡短介紹并購時一般出現的人力資源方面的問題,就本案例出現以下情況:

      i.  BC和A在國內業務有重合,需要裁減一些人員,裁掉那個部門的人員?裁掉哪一方的人員(還是雙方的人員)?賠償方案如何?是否需要被賣公司的工會同意?BC之前少交的社保員工要討回。

     ii. 各方都已經提出了合法的賠償方案,但工會還是不接受。

     iii. 勞動保障局要確保社會穩定。(30分鐘)

    2進入4組模式 (45分鐘 + 45 分鐘 ), 學生分組扮演A的法務、BC的法務、BC的工會 、勞動保障局, 要求談判后四組協商出四方都能接受的處理方案。導師可以引導各組達成共識:BC和A都裁減一些支持部門的人員(財務、人事、物流等),由BC的法務和A的法務共同要求勞動保障局說服BC工會同意法定賠償方案。B和勞動保障局談,讓B把BC之前少交的社保固定一個數額,補繳勞動保障局。 

    3導師點評各組表現并打分,學生提問(30分鐘)。

      

    主辦機構:

    上海交大企業法務研究中心、上海交大法律實驗教學訓練中心、上海市企業法務研究會

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